休产假领生育津贴未婚生子享受何种待遇劳动法早有规定

申请产假、休产领取生育津贴是假领津贴每个孕妈的权利，但对于非婚生子女来说，生育生享受何能否享受这一待遇是未婚个问题。本文引用一系列真实案例来分析未婚生子的种待早热点问题。

领取生育津贴必须符合计划生育要求

未婚生子可以申请产假吗

回答：未婚生子有权享受产假，遇劳但不能享受产假期间的动法相关待遇，女职工生育享受产假是规定法定的，不管是休产否符合计划生育政策，因此只有怀孕并提出申请，假领津贴公司都应当无条件批准。生育生享受何

根据我国《劳动法》第62条规定，未婚女职工享受不少于90天的种待早产假，《女职工劳动保护规定》第8条规定，遇劳女职工享受90天的动法产假，其中产前假15天，难产假15天，每多生一个孩子享受15天。

未婚子女享受90天产假

可见，未婚子女和已婚子女都有休产假的权利。但由于未婚子女违反国家计划生育政策，在产假期间不能享受其他待遇，即：产检费、分娩费、手术费、住院费和药费、产假工作等。以下是真实案例列表：

真实案例

2018年3月，徐未婚生下一女。生完孩子后，超声给她放了98天产假，却以非法生育为由拒绝支付产假工资。同年9月，徐某向永康市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求超市支付其产假工资9000元。根据最终仲裁结果，仲裁庭同意第一种观点，即徐不能享受生育津贴。

个案分析

原因是徐某的生育情况违反当地法律规定：不符合法定生育条件的，在产假期间不予支付工资、怀孕、生育等费用，并取消其他生育福利待遇。其次，根据国家法律，《婚姻法》规定公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务。如果他们履行了法律义务，他们将无法享有法律权利。

所以一般情况下，未婚子女可以进行体检，但公司有权不帮助缴纳社保和产假，这需要特别注意。

未婚生子能领取生育津贴吗

回答：未婚生子不能享受生育津贴，不过如果这期间领取了结婚证，那么就可以享受该项权利。

根据《女职工劳动保护规定》第15条规定，名女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

没有结婚证不能领取生育津贴

因此，未婚子女不能享受生育津贴。下面还是一个真实的案例供大家深入分析：

真实案例

2018年，张女士发现自己怀孕了。当时，她和男朋友分手了。当她不能和男朋友结婚时，她得到了家人的同意，决定生下一个孩子。期间，她统一缴纳了生育保险。孩子出生后，张女士向街道办事处申请《计划生育证明》，因“夫妻双方婚姻状况证明”被拒。此后，张女士先后起诉了街道办事处和上海市社会保险管理中心，但均败诉。

个案分析

根据《上海市城镇生育保险办法》等相关规定，上海市社保中心有权审核张女士提交的申请材料是否齐全、表格是否合法规范，对不符合要求的给予生育津贴。因此，张女士的诉讼请求不能得到法院的支持。

造成这个结果的原因是未婚子女没有配偶身份信息和结婚证，所以街道不能申请《计划生育证明》。没有这个材料，社保中心不能申请生育津贴。

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